Fra nyutdannet utvikler til konsulent med Epinova Academy 

Det har nå gått ett år siden Suzane, Amund og Caleb begynte som nyutdannede utviklere i Epinova. Vi har tatt en prat med dem for å høre hvordan det var å starte karrieren sin i Epinova – og hvordan det første året har vært etter at de fullførte graduateprogrammet Epinova Academy.

Gjennom graduateprogrammet Epinova Academy får nyutdannede utviklere en trygg overgang fra studier til arbeidsliv. Som juniorutvikler får du opplæring i .NET-teknologi, kollegaer som ser deg og rom til å vokse i ditt eget tempo. Programmet utfordrer, men skaper samtidig trygghet, bygger tillit og tilbyr tett oppfølging.

En god start – med struktur og støtte 

Programmet er skreddersydd for nyutdannede, med mål om å finne balansen mellom utfordring og støtte.
– Jeg husker hvor mye det var å lære, både teknisk og sosialt. Det som hjalp meg mest, var å ha gode folk rundt meg. Amund og Caleb var en stor støtte i starten, og det å få tett oppfølging og egne kodeoppgaver hjalp meg virkelig å komme i gang, sier Suzane. 

Amund husker også hvor mye nytt det var å sette seg inn i, men opplevde at han fikk god tid til å lære det grunnleggende og bli kjent med hvordan Epinova jobber. – Det gjorde at jeg følte meg trygg, og som en del av noe fra dag én, sier han. 

For Caleb var overgangen til arbeidslivet overveldende i seg selv, men Academy-opplegget hjalp. – Alt var nytt. Heldigvis fikk vi god opplæring og nok tid til å lande, sier han. 

Ikke én av mange – men en som blir hørt 

Noe alle tre trekker frem, er kulturen. I Epinova er det plass til både spørsmål og utvikling, uten at du må rope høyt og ingen spørsmål er dumme.
– Det var fint å få ansvar, fordi jeg visste at det var trygge rammer rundt meg, sier Suzane. – Jeg følte meg komfortabel med å være meg selv og stille de spørsmålene jeg hadde. 

– Det beste med kollegaene her er at de er både faglig sterke og jordnære, sier Amund. – Du får følelsen av at alle vil hjelpe deg å lykkes. Caleb nikker: – Jeg liker at teamet faktisk vil høre hva jeg mener. Det mest spennende er å være med på å forme løsningen – ikke bare skrive koden. 

Læring i praksis 

– På studiene lærer du det teoretiske, men i Epinova fikk jeg se hvordan ting faktisk henger sammen, sier Suzane.
– Jeg lærte hvordan man skriver enkel, lesbar og vedlikeholdbar kode. Selv om Optimizely-plattformen var ny for meg, fikk vi god oppfølging og trygghet til å stille spørsmål, sier Amund.
– Helt ærlig, sier Caleb, – så bruker jeg lite av det jeg lærte på studiene i hverdagen nå. Det meste har jeg lært ved å faktisk jobbe. 

Trygghet i det sosiale 

Det sosiale miljøet trekkes også frem som noe viktig – og ekte.
– Jeg ble utrolig godt tatt imot, sier Suzane. – Turen til Frankfurt med hele Epinova i august i fjor var en skikkelig døråpner. Det satte fart i hvor inkludert jeg følte meg. 

Epinova prioriterer trivsel og et godt sosialt miljø – spesielt fordi mange møter både yrkeslivet og Oslo for første gang gjennom Academy. Det arrangeres mange aktiviteter og sosiale sammenkomster.
– Det skjer alltid noe, og vi ble invitert med på alt fra første dag. Du må nesten velge hva du rekker å være med på, sier Amund.

Å bli utfordret – og løftet 

Epinova Academy varer i tre måneder, men læringen fortsetter inn i det første prosjektet.
– Prosjektene etter Academy har pushet meg faglig, sier Amund. – Jeg har fått være kreativ, jobbe med nye systemer og bygge ting fra bunnen. Det er sånn man vokser. – For meg er det fortsatt en prosess, sier Suzane. – Det er mye å lære og mye å huske, men jeg kjenner meg mer selvsikker for hver dag som går!